第381章 他们出手了（1 / 2）
美国，俄亥俄州某地，深空科技美国电子工业园区。
这里在三年前，曾经是某知名国际企业的工厂区，但随着那家公司的利润减少，业务收缩，这里的工厂宣布倒闭。
深空科技在被允许进入北美市场后，接收了这里的旧厂区，进行全面的升级改造，变成了今天的深空科技北美电子工业园区。
这个工业园，拥有一整套的深空科技智能产品生产工厂，按照孟晓白的计划，未来销往销往北美市场的百分之七十以上的产品，都将来自这里。
至于为什么不在劳动力更便宜的地区建立工厂，是因为这是深空科技进入北美市场和当地官方达成的交换条件。
目前，这个工业园区已经招募了近三万的员工，其中大多数都是本地美国人。
这段时间，整个深空科技俄亥俄州电子工业园区一片繁忙，经过几个月的改造、调试和适应，他们即将开始生产第一批产品。
而事情的发展，并不顺利。
就在孟晓白跟圆桌会议的资本巨头谈判破裂后的第二天，孟晓白就受到了俄亥俄州电子工业园区的报道，他们的生产计划，可能要推迟，具体日期无法确定。
“北美市场的主要产品都将来自于这个工业园区，如果不能定期生产，我们的产品也没法发售。这个工业园区每耽误一天，我们在北美市场的投入就要增加百万美元，要是拖几个月甚至半年，我们的布局都会被全部拖垮！”潘宇强调道。
“老柯，具体是什么情况？”孟晓白视频连线深空科技美国总部负责人，柯洋。
柯洋此前在谷歌公司担任过几十年的高管，后来入职星云技术有限公司，负责开发星云手机操作系统。深空科技美国总部建立后，经过慎重考虑，孟晓白把柯洋派去担任目前的总负责人。
因为他对这个国家的体制最清楚，同时在技术和商业经营都是世界顶尖的精英。
“目前形势很严重！”柯洋用上了“严重”这个形容词，“有人向当地劳资关系委员会举报，说我们存在一些用工问题。就在今天，劳资关系委员会和当地的工人工会都派了代表过来调查。”
“真实情况如何？”孟晓白询问道。
“按照公司要求的，我们在工厂的建设和管理上，都是符合当地政策的。但如果有人硬是要找麻烦，也很难说找不到毛病。”柯洋如实回答道。
所谓欲加之罪，何患无辞就是这个道理。
孟晓白心里很清楚，那些人出手了。他们的能量果然强大，一出手就要深空科技的美国工业园停产！
为了这个项目，深空科技投入了近百亿，还关系到产品能否如期发售的问题，所以他必须在最快时间内解决。
“你有什么想法？”孟晓白对具体情况不了解，询问道。
柯洋说道：“我已经联系了一名州议员，他愿意帮助我们解决一些法律层面的问题。现在最关键的是工人工会介入的问题！”
“现在劳资关系委员会要求我们必须处理好工人问题，而工人中有些人在煽动公众，要求在我们工业园区内成立自己的工人工会。”
“一旦让他们成立，按照当地法律，工人出现问题，我们管理层不能直接找工人，而是要提交问题给工会，让工会管理工人。但是工会又是工人们自己成立的，管理权在工会手上。”
“也就是说，如果处理不当，我们的工厂，其实就落入了工会的手里？”孟晓白尝试这样理解。
“对，差不多就是这个意思。”柯洋点点头。
“这些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太阴险了！”
美国的市场环境和华夏完全不同，不同的规则也带来了不同的经营方式。如果巧妙的利用规则，完全可以把对手消灭于无形。
在他们的历史上，就出现过很多利用规则把跨国大公司吞并的事例，各种吞并案都是血淋淋的教训。
一番交流后，孟晓白了解的更详细了。现在，当地的劳资关系委员会的一名委员，同时也是当地的州议员赫伯特调查这件事，他极力推动工人们成立工会来进行自我管理。
而当地的工会代表杰罗姆已经开始在工人们进行动员和运动，甚至开始筹备罢工，要求建立工人工会。 ↑返回顶部↑
这里在三年前，曾经是某知名国际企业的工厂区，但随着那家公司的利润减少，业务收缩，这里的工厂宣布倒闭。
深空科技在被允许进入北美市场后，接收了这里的旧厂区，进行全面的升级改造，变成了今天的深空科技北美电子工业园区。
这个工业园，拥有一整套的深空科技智能产品生产工厂，按照孟晓白的计划，未来销往销往北美市场的百分之七十以上的产品，都将来自这里。
至于为什么不在劳动力更便宜的地区建立工厂，是因为这是深空科技进入北美市场和当地官方达成的交换条件。
目前，这个工业园区已经招募了近三万的员工，其中大多数都是本地美国人。
这段时间，整个深空科技俄亥俄州电子工业园区一片繁忙，经过几个月的改造、调试和适应，他们即将开始生产第一批产品。
而事情的发展，并不顺利。
就在孟晓白跟圆桌会议的资本巨头谈判破裂后的第二天，孟晓白就受到了俄亥俄州电子工业园区的报道，他们的生产计划，可能要推迟，具体日期无法确定。
“北美市场的主要产品都将来自于这个工业园区，如果不能定期生产，我们的产品也没法发售。这个工业园区每耽误一天，我们在北美市场的投入就要增加百万美元，要是拖几个月甚至半年，我们的布局都会被全部拖垮！”潘宇强调道。
“老柯，具体是什么情况？”孟晓白视频连线深空科技美国总部负责人，柯洋。
柯洋此前在谷歌公司担任过几十年的高管，后来入职星云技术有限公司，负责开发星云手机操作系统。深空科技美国总部建立后，经过慎重考虑，孟晓白把柯洋派去担任目前的总负责人。
因为他对这个国家的体制最清楚，同时在技术和商业经营都是世界顶尖的精英。
“目前形势很严重！”柯洋用上了“严重”这个形容词，“有人向当地劳资关系委员会举报，说我们存在一些用工问题。就在今天，劳资关系委员会和当地的工人工会都派了代表过来调查。”
“真实情况如何？”孟晓白询问道。
“按照公司要求的，我们在工厂的建设和管理上，都是符合当地政策的。但如果有人硬是要找麻烦，也很难说找不到毛病。”柯洋如实回答道。
所谓欲加之罪，何患无辞就是这个道理。
孟晓白心里很清楚，那些人出手了。他们的能量果然强大，一出手就要深空科技的美国工业园停产！
为了这个项目，深空科技投入了近百亿，还关系到产品能否如期发售的问题，所以他必须在最快时间内解决。
“你有什么想法？”孟晓白对具体情况不了解，询问道。
柯洋说道：“我已经联系了一名州议员，他愿意帮助我们解决一些法律层面的问题。现在最关键的是工人工会介入的问题！”
“现在劳资关系委员会要求我们必须处理好工人问题，而工人中有些人在煽动公众，要求在我们工业园区内成立自己的工人工会。”
“一旦让他们成立，按照当地法律，工人出现问题，我们管理层不能直接找工人，而是要提交问题给工会，让工会管理工人。但是工会又是工人们自己成立的，管理权在工会手上。”
“也就是说，如果处理不当，我们的工厂，其实就落入了工会的手里？”孟晓白尝试这样理解。
“对，差不多就是这个意思。”柯洋点点头。
“这些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太阴险了！”
美国的市场环境和华夏完全不同，不同的规则也带来了不同的经营方式。如果巧妙的利用规则，完全可以把对手消灭于无形。
在他们的历史上，就出现过很多利用规则把跨国大公司吞并的事例，各种吞并案都是血淋淋的教训。
一番交流后，孟晓白了解的更详细了。现在，当地的劳资关系委员会的一名委员，同时也是当地的州议员赫伯特调查这件事，他极力推动工人们成立工会来进行自我管理。
而当地的工会代表杰罗姆已经开始在工人们进行动员和运动，甚至开始筹备罢工，要求建立工人工会。 ↑返回顶部↑