第82章 84.卧薪尝胆！（第一更！求推荐票！（2 / 3）
别的不说，光是离职再找地方入职这一环，怎么也需要几天时间。活点雷达的积分可经不起这种白白的消耗。
而且，万策公司的规定是见习经纪人开一单就转正。也只有在转正之后，才会跟你签署劳动合同。
相应的，各种社保、福利、公积金之类的，也只有在签署劳动合同之后才会开始缴纳和发放。就连提成制度，也是在劳动合同里体现的。
所以如果陈晋现在就被开除或者主动离职的话，别的不说，他这个月的提成能不能准时发放？或者是还能不能发下来，就都是问题了。
以前可不是没有这样的例子出现过。也有见习经纪人是在开单后离职的，提成少发或者不发，已经是很寻常的事情了。
就算有人跑到劳动局去告，可你连劳动合同都没有，拿什么告？更何况中介公司本来就是人员流动性极大的行业，这种事情时有发生，所以劳动局那边的关系，早就被万策公司打通了。随便给你踢一两个月的皮球，你就得抓瞎。
万一现在离职了，提成又没能发下来，或者没能按时发下来的话，陈晋的处境都会变得很被动。
他需要这笔钱来保证陈悠的安稳，绝对不允许任何一点点的不稳定因素存在。
更让陈晋感到恶心的是，宫灿和蒋艺涵的单子可还没完结呢！如果自己离职了，单子移交之后可就不再是由自己经手了，那他的手里就没有任何能拿住宫灿的把柄了。到时候宫灿答应他的那份还做不做数，可就两说了！
陈晋觉得以宫灿的作风，翻脸不认账简直太正常了！
所以，他现在所能做的，只能够是暂时先忍下这口气，然后再徐徐图之。只要他还在这家公司里，靠着活点雷达，他就有办法反过来整死曹理良！甚至把他从区域经理的位置上拉下来也未必不可能。
万策公司成立以来，只听说过区域经理在有了更好的选择后离职的，可还没有从区域经理位置上被降级的，被动的或者主动的都没有。陈晋觉得可以让曹理良成为第一个……
“我接受。”陈晋淡淡的应道，却引来了周围的一片哗然。
就连几个来开会的店长也皱起了眉头，暗道这个经纪人也真是太不自量力了！开了几单，冲了个高业绩，就真不知道自己几斤几两了？
正当曹理良想满意点头的时候，陈晋又道：“领导，你也知道你的要求很难。所以如果我做到了的话，我也有两个要求。”
虽然选择了暂时忍耐，但陈晋还是想尽量为自己多争取一些应得的东西。
“呵呵？你还真以为你能做到？”曹理良被他逗乐了，点头道：“你说说看。”
陈晋认真道：“我的要求也不过分。第一，按照每个月都冲进排行榜所需要的单数来看。如果我接下来两个月都成功的话，那么单数都够晋级的了。所以我希望要是我真的做到了，到时候并不是转正，而是直接晋升为高级客户经理。”
所谓高级客户经理，就是类似于房产经纪人的职称。
在万策公司里，经纪人级别由低到高依次分为：见习经纪人——转正经纪人——资深经纪人——客户经理——高级客户经理。
而不同级别的经纪人之间，除了头衔好听外，最大的好处和实惠就是，会逐级增加业绩提成点。
见习和转正的提成点数是一样的，从资深经纪人开始，就有差别了。资深比转正要多2%的提成点，而客户经理又比资深多2%，到了高级客户经理，更是直接在原有的基础上，提升3%。
也就是说，高级客户经理要比转正经纪人的提成点高出7%。可别小看这7%，按照陈晋这个月23万多的业绩计算，7%可就是1万6千多的提成。差距是非常明显的！
曹理良想了想，应道：“没问题。人力资源部那边我可以去说，当然前提是你得做到。”
“那是一定的。第二，如果我做到的话，我要求当储备干部。”陈晋又道。
这个要求对于曹理良来说就更不在意了。所谓储备干部，说白了就是预备店长。一般每个区域都会有这么两三个储备干部。只要区域里有新开设的门店，店长的人选就一定是在储备干部里面挑选的。
如果陈晋真的连着三个月都杀进排行榜的话，这样的经纪人被定为储备干部，简直天经地义。别人只会夸他曹理良有眼光！
更何况，储备干部就算晋级成店长，也依然在他这个区域经理的管辖之下。到时候还不是他想怎么拿捏，就怎么拿捏？
毕竟中介公司里都是极少越级管理的。他今天要开除陈晋也是事情确实闹大了，因为一个单子，竟然差点发生了上百人的聚众斗殴，曹理良是不能不管的。否则在一般情况下，对经纪人的处理也是要征询主管店长意见的。
所以如果陈晋真当了店长，他反而有更多借口给他穿小鞋了呢！而且这还符合了谭姿叮嘱他要“重点培养”陈晋的指示，何乐而不为呢？ ↑返回顶部↑
而且，万策公司的规定是见习经纪人开一单就转正。也只有在转正之后，才会跟你签署劳动合同。
相应的，各种社保、福利、公积金之类的，也只有在签署劳动合同之后才会开始缴纳和发放。就连提成制度，也是在劳动合同里体现的。
所以如果陈晋现在就被开除或者主动离职的话，别的不说，他这个月的提成能不能准时发放？或者是还能不能发下来，就都是问题了。
以前可不是没有这样的例子出现过。也有见习经纪人是在开单后离职的，提成少发或者不发，已经是很寻常的事情了。
就算有人跑到劳动局去告，可你连劳动合同都没有，拿什么告？更何况中介公司本来就是人员流动性极大的行业，这种事情时有发生，所以劳动局那边的关系，早就被万策公司打通了。随便给你踢一两个月的皮球，你就得抓瞎。
万一现在离职了，提成又没能发下来，或者没能按时发下来的话，陈晋的处境都会变得很被动。
他需要这笔钱来保证陈悠的安稳，绝对不允许任何一点点的不稳定因素存在。
更让陈晋感到恶心的是，宫灿和蒋艺涵的单子可还没完结呢！如果自己离职了，单子移交之后可就不再是由自己经手了，那他的手里就没有任何能拿住宫灿的把柄了。到时候宫灿答应他的那份还做不做数，可就两说了！
陈晋觉得以宫灿的作风，翻脸不认账简直太正常了！
所以，他现在所能做的，只能够是暂时先忍下这口气，然后再徐徐图之。只要他还在这家公司里，靠着活点雷达，他就有办法反过来整死曹理良！甚至把他从区域经理的位置上拉下来也未必不可能。
万策公司成立以来，只听说过区域经理在有了更好的选择后离职的，可还没有从区域经理位置上被降级的，被动的或者主动的都没有。陈晋觉得可以让曹理良成为第一个……
“我接受。”陈晋淡淡的应道，却引来了周围的一片哗然。
就连几个来开会的店长也皱起了眉头，暗道这个经纪人也真是太不自量力了！开了几单，冲了个高业绩，就真不知道自己几斤几两了？
正当曹理良想满意点头的时候，陈晋又道：“领导，你也知道你的要求很难。所以如果我做到了的话，我也有两个要求。”
虽然选择了暂时忍耐，但陈晋还是想尽量为自己多争取一些应得的东西。
“呵呵？你还真以为你能做到？”曹理良被他逗乐了，点头道：“你说说看。”
陈晋认真道：“我的要求也不过分。第一，按照每个月都冲进排行榜所需要的单数来看。如果我接下来两个月都成功的话，那么单数都够晋级的了。所以我希望要是我真的做到了，到时候并不是转正，而是直接晋升为高级客户经理。”
所谓高级客户经理，就是类似于房产经纪人的职称。
在万策公司里，经纪人级别由低到高依次分为：见习经纪人——转正经纪人——资深经纪人——客户经理——高级客户经理。
而不同级别的经纪人之间，除了头衔好听外，最大的好处和实惠就是，会逐级增加业绩提成点。
见习和转正的提成点数是一样的，从资深经纪人开始，就有差别了。资深比转正要多2%的提成点，而客户经理又比资深多2%，到了高级客户经理，更是直接在原有的基础上，提升3%。
也就是说，高级客户经理要比转正经纪人的提成点高出7%。可别小看这7%，按照陈晋这个月23万多的业绩计算，7%可就是1万6千多的提成。差距是非常明显的！
曹理良想了想，应道：“没问题。人力资源部那边我可以去说，当然前提是你得做到。”
“那是一定的。第二，如果我做到的话，我要求当储备干部。”陈晋又道。
这个要求对于曹理良来说就更不在意了。所谓储备干部，说白了就是预备店长。一般每个区域都会有这么两三个储备干部。只要区域里有新开设的门店，店长的人选就一定是在储备干部里面挑选的。
如果陈晋真的连着三个月都杀进排行榜的话，这样的经纪人被定为储备干部，简直天经地义。别人只会夸他曹理良有眼光！
更何况，储备干部就算晋级成店长，也依然在他这个区域经理的管辖之下。到时候还不是他想怎么拿捏，就怎么拿捏？
毕竟中介公司里都是极少越级管理的。他今天要开除陈晋也是事情确实闹大了，因为一个单子，竟然差点发生了上百人的聚众斗殴，曹理良是不能不管的。否则在一般情况下，对经纪人的处理也是要征询主管店长意见的。
所以如果陈晋真当了店长，他反而有更多借口给他穿小鞋了呢！而且这还符合了谭姿叮嘱他要“重点培养”陈晋的指示，何乐而不为呢？ ↑返回顶部↑