不要拍脑袋结婚 第53节(3 / 4)

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  在场几位副总怀疑是不是听错了,毕竟这位香港人有些口音,说快了还要人反应一阵。
  李火亮和他确认:“您是说20% ?这两年的惨淡行情大伙都清楚,不涨不跌顶多算正常,10%已属业内罕见。”
  “没错,就是20% 。”
  席烽问:“模型可以请投资部回头仔细看看。你说的这个指标,是顺其自然的发展下去就能达到,还是作为投资方要求我们必须做到?”
  “一个意思,这是你们和我们要一起努力的目标。”陈董的中文不错,没被席烽的问题绕晕,反倒在众人吃惊的神情里轻松自如,“席总别把20%想得太难,烽火优秀的基本盘加上我们的流量和平台,只要找到最优的融合渠道、碰撞出激烈的火花,20%不高的。”
  老唐在边上直抹汗,他们在和投资人推介时提到的增长率,连这个一半都不到。香港人给大家的感觉不怎么强势,看着挺有亲和力,这道理却压得人很难反驳。
  “中国人有句古话,欲达高峰、必有梦想,欲戴其冠,必承其重。席总下来可以再和团队商量商量,烽火的未来在大家手里,股东的资产也在大家手里,想必一定能达成一致。”
  送完陈董,几个人要找席烽,都被丁助理拦在了办公室门外。
  从前他是烽火的第一大股东,这是第一回 意识到身份转变了。仍是股东,但手里的股份让出了许多,对新资方来说某个角度上他不过是个打工的总经理。
  席烽相信这个20%里未必没有可以去讨价还价的空间,但另一重好处,他今天也切实领略到了。
  这位陈董来不是示威,也不是压人,更多是来给高层灌输他们的理念。
  而于席烽而言,有弊也有利。这几年对下属这些多年的老兵,每年谈指标都是几个轮回的博弈,不想亏待大家,又要保住趋势。
  往往大刀高举,落下时反而和轻挠两下没有区别。这下也算新气象,有人强有力的推着烽火往前走了。
  第六十六章 第一个十年
  新董事的到来像在烽火内部刮过一阵猛烈的飓风,在很短的时间内消息就传遍了几个楼层,这位陈董第一次亮相带来的影响力可见一斑。
  慕黎黎听人绘声绘色的讲完,一时觉得这也是位老油条,人没走马上任,先用高举高打的策略把一群人震住了。
  既有先声夺人的意图,也给自己营造了高人一等的悬殊感。香港人的口碑偏向于务实,陈董想必在内地浸淫多年,御人的路子也学得足足的。
  她忙里偷闲和人要了份陈董的简历,在微信上给席烽发过去,【专做投后的资深人士,快消类公司管理的大拿,也没有传闻中的那么不可理喻吧?】
  【一般,很会讲道理。】席烽回。
  一群人都没讲过他一个人,慕黎黎一想更觉难缠,【你还好吗,需不需要给你压压惊?】
  他那边已经开始照常处理公务,狮子的心脏自然强壮,但不妨碍他很快回道:【how ?】
  中英夹杂,上午和香港人开完半天会的后遗症。这是还很懊丧的意思?慕黎黎左思右想了一分钟,好吧,是她提的唐突了,搜肠刮肚也没有给席老板压惊的办法。
  【午餐出去约会?上次那家就很好。】可惜老唐在边上当电灯泡。
  【时间不够。想个新鲜的。】
  【晚上我要去医院就没空了,只有中午… … 】
  【那你再晚一点,再说。】
  这个冷酷不多言的调调,让慕黎黎没有懂他的所指,很快把席烽抛在了脑后。
  她这一上午也挺忙,忙着… …响应一传十、十传百的各种疑问,每个路过工区的同事都要说上两句。
  “恭喜啊小慕经理,从此以后名花有主啦!”
  “什么时候办的事,上个月元旦吧?动作真够快的,什么时候给大家补喜糖啊?” ↑返回顶部↑

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