第三十章人员确定(2 / 2)

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  听说已经过去的管理人员工资涨了很多,他也心动了。
  正好跟这边的厂长闹得不愉快,如果谢秀文那边的待遇合适,就决定跳糟过去。
  反正都是港资企业,只要能赚钱,没什么影响。
  “朱生愿意过来,我是想也不敢想的大好事啊!”谢秀文也考虑过 请这个老 上司 ,只是制衣 业和玩具业,技术含量太低,他未必愿意过来。
  将来办其它工厂,再把他请 过来也不晚。
  现在他主动开口,就不用客气了。
  “那我们抽时间见了面。”朱德诚听说她明天要回内地,就有些着急。“你知道我这样的如果离职,要提前一个月以上申请才行,如果你这边能定下来,我就可以办手续。”
  香江管理人员,在工作上非常严厉,私下却很好相处。
  他们平时喜欢请下属吃饭,只要不犯大的错,都会受到他们的重视。
  “那就现在见面吧!”谢秀文见他比自己还急,只好说了自己住的酒店。
  半个多小时后,朱德诚就到了。
  三人在酒店大堂的小吧台坐下来,叫了几杯饮料。
  再次看到谢秀文,以及她旁边的秦冠麟,他没有了以前的居高临下,身子前倾,屁股也只坐了半个,显然已经把她当成老板了。
  他是聪明人,知道现在双方的地方已经反转,自己以后要在她手下揾饭吃。
  “朱生是我的老上司,能力各方面自然没问题。”谢秀文直接说正事。“至于工资待遇各方面,我们冠秀也不会让你失望,唯一需要说明的是,如果你同意过来担任厂长,就要做好在工厂吃睡的准备。”
  香江这家进出口公司底下的制造企业,她以后全部交给总公司去分管,不会分出精力去操心。
  每月只会看他们发过来的数据,看看替自己赚了多少钱?
  这也是她愿意花更大的代价,招可以信任的管理人员负责的原因。
  像朱德诚这样的部门经理,在原来的企业上班其实很轻松,只要维护好各项管理制度,盯紧生产部门的名项数据,其它时间,基本上可以坐在办公室喝茶。
  这是港企的传统和特色,一线基层非常紧张,到了主管级以上,反而无事可干。
  当然如果所在部门到了年底,拿不出成绩,那他的位置就会坐不稳。
  所以港企还有一个特色,就是喜欢折腾。
  生产车间不断推出各种新的管理模式,什么iso9000质量管理体系,什么丰田精益生产管理模式,5s,一只流,零次品,反正标语口号贴满车间墙上,还要员工在早会时,不断背诵。
  谢秀文对这些表面现象并不热衷,但是有些管理方式,确实对提高效率,减少不良率非常有帮助,她也会要求执行。
  总之一句话,朱德诚接收制衣厂的厂长一职,就必须拿出全部精力,把这家企业管好。
  “没问题。”见她愿意放权给自己,朱德诚感觉自己真的来对了。“既然我决定过来,就会拿出全部精力,把工作做好。” ↑返回顶部↑

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