第三百十二章：企业文化的底蕴（2 / 2）
到了那个厂房大门口箫连赫朝里面看了看，发现里面的面积还真的不小，箫连赫再一看这个工业区的名字，顿时就明白了过来，原来这里是一家国际大品牌的生产流水线，难怪这么的大气这么的豪华，比起周围的几个厂房要大得多。
温暖帮着箫连赫拿着东西，然后递给箫连赫之前一直揣在兜里面的名片笑道：“萧总，您将这个给别人吧？”
箫连赫笑了笑，然后将名片递给门卫结果可想而知还是不让进去，进不去，箫连赫那是一点办法都没有，只能是望产兴叹了。
不过就在这个时候，箫连赫却是发现了一个妙处，那就是每隔十来分钟就有一辆车过来，让后让老头去开门，而老头好像眼神不太好，经常性的短路。
箫连赫抓住这个机会好好的和这个老门外套上了关系，后来更是买来好久，好一番糊弄最后才是终于得逞能够进去参观参观，当然名义上面则是以老门卫的亲戚身份进去的，其实这只是一个简单的普通的车间，所以老门卫心里还是有谱的，并没有说是因为几根烟或是几瓶酒就丧失了自己的做人原则，以及岗位职责。
进去之后，箫连赫发现这里的产区，明显的要比其他见过的产区干净整洁的多得多，甚至有些位置在箫连赫看来，比自家公司还要干净，想到这里，箫连赫心想这可能就是传说中的企业文化吧，辉煌集团虽然是辉煌的龙头企业，但是真的和沿海这些个巨头比起来，那是一个天上一个地下的，不说客观的条件单单只是说这里面人员的个人素质来说，那就是一个天上一个地下。
当然箫连赫是知道自己企业的人员素质的，毕竟内陆的开放程度还是要远远落后于沿海这些个大企业的，所以这些个企业的个人素质并不是箫连赫想要改变就能改变的，这些东西不仅仅是需要一个时间的积累，还需要资金的投入。
企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念，是一个企业的精神主宰，它本身就存在于企业之中，不是某一个人，或者某一个咨询公司短时间内就可以创造出来的。
箫连赫一直记得当初在大学期间上企业文化管理课的时候，那位留着三撇胡子的教授就是经常跟他说这个道理。
这个时候身后的温暖也是颇为的感慨她缓缓说道：“萧总，以前我们在读书的时候就知道企业文化的建设不单单是提出一套口号，如企业精神、经营理念、经营方针等等，然后贴在办公室、车间，或者作为对外宣传的工具。
那些片面强调企业文化建设的宣传作用的观点和行为是非常错误的。诚然，我们不能否认企业文化建设在企业对外宣传和树立企业形象方面的作用，但是企业文化建设的作用绝不仅仅在此。
从企业聘请顾问、启动企业文化建设项目到企业文化手册的起草、修订和发布，再到企业文化的每一次深植和提升，在这样一场企业文化建设运动中，从企业的高层领导到普通员工对企业文化都将产生清晰、深刻的认识，每一位领导、每一位员工在这一过程中都会重新思考企业的历史、现状与未来，从而意识到平日所没有发觉的东西，从而反省自己的信仰、价值观和行为，这是企业文化建设过程本身的意义之一。” ↑返回顶部↑
温暖帮着箫连赫拿着东西，然后递给箫连赫之前一直揣在兜里面的名片笑道：“萧总，您将这个给别人吧？”
箫连赫笑了笑，然后将名片递给门卫结果可想而知还是不让进去，进不去，箫连赫那是一点办法都没有，只能是望产兴叹了。
不过就在这个时候，箫连赫却是发现了一个妙处，那就是每隔十来分钟就有一辆车过来，让后让老头去开门，而老头好像眼神不太好，经常性的短路。
箫连赫抓住这个机会好好的和这个老门外套上了关系，后来更是买来好久，好一番糊弄最后才是终于得逞能够进去参观参观，当然名义上面则是以老门卫的亲戚身份进去的，其实这只是一个简单的普通的车间，所以老门卫心里还是有谱的，并没有说是因为几根烟或是几瓶酒就丧失了自己的做人原则，以及岗位职责。
进去之后，箫连赫发现这里的产区，明显的要比其他见过的产区干净整洁的多得多，甚至有些位置在箫连赫看来，比自家公司还要干净，想到这里，箫连赫心想这可能就是传说中的企业文化吧，辉煌集团虽然是辉煌的龙头企业，但是真的和沿海这些个巨头比起来，那是一个天上一个地下的，不说客观的条件单单只是说这里面人员的个人素质来说，那就是一个天上一个地下。
当然箫连赫是知道自己企业的人员素质的，毕竟内陆的开放程度还是要远远落后于沿海这些个大企业的，所以这些个企业的个人素质并不是箫连赫想要改变就能改变的，这些东西不仅仅是需要一个时间的积累，还需要资金的投入。
企业文化是一个企业在长期经营中所形成的一种理念，是一个企业的精神主宰，它本身就存在于企业之中，不是某一个人，或者某一个咨询公司短时间内就可以创造出来的。
箫连赫一直记得当初在大学期间上企业文化管理课的时候，那位留着三撇胡子的教授就是经常跟他说这个道理。
这个时候身后的温暖也是颇为的感慨她缓缓说道：“萧总，以前我们在读书的时候就知道企业文化的建设不单单是提出一套口号，如企业精神、经营理念、经营方针等等，然后贴在办公室、车间，或者作为对外宣传的工具。
那些片面强调企业文化建设的宣传作用的观点和行为是非常错误的。诚然，我们不能否认企业文化建设在企业对外宣传和树立企业形象方面的作用，但是企业文化建设的作用绝不仅仅在此。
从企业聘请顾问、启动企业文化建设项目到企业文化手册的起草、修订和发布，再到企业文化的每一次深植和提升，在这样一场企业文化建设运动中，从企业的高层领导到普通员工对企业文化都将产生清晰、深刻的认识，每一位领导、每一位员工在这一过程中都会重新思考企业的历史、现状与未来，从而意识到平日所没有发觉的东西，从而反省自己的信仰、价值观和行为，这是企业文化建设过程本身的意义之一。” ↑返回顶部↑