第一零五四章信手拈来的安官之法(2 / 2)

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  “在臣想来,无外乎就是现在朝中的官员太多了。像王太师在尚书令的位置上坐了多少年,我们家的老头子,又要坐多少年?”
  “对于一些官员的奖励,无非就是加品不升职。因为在很多关键的位置上,都是一个萝卜一个坑,这个萝卜不走,这个坑就腾不出来。”
  “不能不说,更多的使用一些老成持重、有经验的官员不好,这是很重要的,可是这也让很多官员失去了上进心。”
  “因为他们知道,就算是他们再卖力气也没用,前边那么多的萝卜都排排站的挺稳当呢,根本没有坑让他们来站。”
  “有话讲清楚。”永平帝想了一下后问道。
  “臣就是觉得,应该给更多官员一个历练的机会,激发他们的进取心。”陈守信笑着说道。
  “以前咱们虽然也有一些动作,但是更多的时候都是在和稀泥。臣以为现在应该动一些真格的了,庸者下、能者上。”
  “要不然咱们科举取仕取出来的那么多官员,到时候怎么安排?三五年的还可以,七八年之后呢?是不是又泯然众人矣。”
  “老的不走,新的越来越多,咱们大周朝的官场上,人还会越来越多。有些人在看到升迁无望之后,恐怕还会动歪心思。”
  “这样的安置,谈何容易啊。”永平帝皱眉说道。
  “可以设定一个明确的致仕年龄,六十岁或是六十五岁。这些大臣们致仕后,可由朝廷每月支付一定数目的生活费。”陈守信笑着说道。
  “对于那些真正为朝廷着想的人,臣觉得会乐于见到这样的规矩颁布。对于那些官迷们来讲,他们可能就会很反感。”
  对于这个事情,他都没有多过脑子,直接将后世的一些规矩给搬过来就好。可谓是,信手拈来。
  这个时代的冗官的情况还不是很严重,只不过高年龄官员所占的比例可不在少数。
  像王太师这样的还算可以理解,毕竟有能力、有地位,年纪大一些也无妨。但是有好多人都是凭熬岁数,熬到现在的职务的。
  这样的处置虽然会招到一些人的反对,但是对于更多的官员来讲,他们会很欢迎。因为这样一搞,就会空出来好多的萝卜坑。
  永平帝也能够理解他话语里的意思,心中也是赞扬得紧。
  他是大周朝这个公司的董事长兼ceo啊,最不想看到的就是底下的员工都在混日子,如果能够真正的精简出来一只优秀的团队,就算是开销大一些,也是值得的。
  所以,他也是真正的动了心。 ↑返回顶部↑

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