第48节（3 / 4）
唐以微果然被最佳辩手成功说服，只是细细回味，总觉得似乎有些不对，具体哪里却又说不上来。
她皱眉思忖的样子，让赵景宸暗暗好笑，这个傻丫头，人前看着精明，私下其实最最好哄，自己刚刚的一段话里，已经不声不响玩了个偷换概念，她这小脑袋瓜想破了，也浑然不知。
第二天是周一，早上两人依旧兵分两路，各自上班。在地下车库，唐以微还故意坐在车里磨磨蹭蹭，为的就是跟赵景宸避开坐同一班电梯。
赵景宸依旧暗暗嘲笑她，欲盖弥彰。
一进公司大门，唐以微就看见公司员工都围着先到一步的赵景宸，大家都拿着手机，边看边兴高采烈地聊着，似有什么好消息。
走到跟前，听他们一聊才知道，高思允凌晨十二点多，在微博里发了几条他玩无人机的视频。公司里有很多员工都是高思允的铁杆粉丝，每天看他的微博都养成了习惯，一早大家刚点开微博，就发现了这条八小时前的最新微博，点赞和转发都已过百万，阅读数甚至已经超过了三百万。大家都不约而同地发现，视频里，好几次给了品牌logo漂亮的特写镜头。
小伙伴们群情激昂，以高思允的几千万微博粉丝效应，这个视频的营销效果必定惊人。还有很多网站媒体也都跟风转发了这条热门微博。
不是广告代言，却胜似广告代言。
这条微博火了，无人机也跟着火了。
那天酒会结束，回去的路上，唐以微就把高思允允诺她的事情，告诉了赵景宸。
赵景宸看完高思允的视频抬眸，一眼就看到人群外围的大功臣，于是他立刻力排众人走向她。在唐以微根本还没搞清他的动机前，就在众目睽睽之下，他突然一把抱起唐以微，乐不可支地原地转了两个大圈。
甚至放下她后，趁着她晕头转向，还飞快地在她额头上印上一个吻。
一众小伙伴们顿时呆若木鸡，唐以微则是又气又恼，她连日来的所有努力，毁于一旦了。
隐私是藏不住了，工作还是要继续。
每周一上午的高管例会上，唐以微把她找出的宸昆科技目前财务及管理上的问题都提上了桌面，同时还拿出了一套详细的整改方案，以及最新公司内控制度。
公司未来的目标是上市，提起按照发审委的审核要求，做好公司整改工作，有百利无一害。
墨守成规、习惯于一成不变似乎是人的天性。
在场的都是公司元老级员工，这么多年下来，早养成了一套习惯成自然的工作流程，现在突然通知他们，老的一套要推翻，他们自然是打骨子里抵触。
于是，整改方案下发到人手一份后，每个人也仔细看了又看，互相之间也几度交换眼色，就是谁都不愿意发声，表个态。
八卦的威力实在强大。周例会前，他们都多多少少获悉，这位新任首席财务官，极有可能是未来的老板娘。此种形势下，即便有抵触的想法，他们也不太敢畅所欲言。
在赵景宸的强压下，他们这才陆陆续续提出了各自的顾虑和想法。而唐以微则是兵来将挡水来土掩，以她这么些年积累的经验，应付这些老旧的观念，自然是游刃有余。
比如：主管生产的钱总提出：“erp系统操作起来太麻烦，增加了不必要的工作量，而且很多员工也不太会操作。”
唐以微给出的回答非常专业，也非常有说服力。
“erp系统是一个功能强大，模块全面，涵盖了企业运营所有流程的软件。钱总，你会说它麻烦，不必要，正是因为你没有去尝试使用它。一旦你熟悉地使用了它，我相信你一定会离不开它。”
“事实上，几乎所有的上市公司现在都在使用erp系统。而发审委也要求企业必须有透明的、直观的财务管理制度，来保障投资人对企业经营动态的实时了解。依靠传统手工录入等方式，仅仅是记录了业务结果，虽满足了会计核算的要求，但不能为企业的管理控制及决策支持提供必要的功能和支持。借助erp系统，可以使公司的经营情况更加透明、规范，也便于公司快速通过发审委ipo审核制度。”
“至于不会操作系统，这个问题完全可以交给erp系统公司，他们会耐心培训到所有人会熟练使用为止。”
周例会前，唐以微已经私下跟赵景宸通过气，对唐以微要推行的所有决策和新政，赵景宸全部持毫无保留的赞成态度。
而在公司内推行erp系统，在短时间内很难产生明显的效益，在各种反对、抱怨、抵触情绪下，决策者坚定不移的意志和义无反顾的决心至关重要。
主管公司行政事务的马总是个四十多岁的中年女性，在她的固有理念里，粗放式的管理才更适合民营企业，她提出：“公司要上市自然是好事，但是确定需要这么多条条框框约束着大家吗？我觉得，员工们只要有良好的工作态度就行了。”
唐以微拿出的内控制度，打印出来就是一本书，一共精细的分出了三十七章，把马总吓得着实不轻。 ↑返回顶部↑
她皱眉思忖的样子，让赵景宸暗暗好笑，这个傻丫头，人前看着精明，私下其实最最好哄，自己刚刚的一段话里，已经不声不响玩了个偷换概念，她这小脑袋瓜想破了，也浑然不知。
第二天是周一，早上两人依旧兵分两路，各自上班。在地下车库，唐以微还故意坐在车里磨磨蹭蹭，为的就是跟赵景宸避开坐同一班电梯。
赵景宸依旧暗暗嘲笑她，欲盖弥彰。
一进公司大门，唐以微就看见公司员工都围着先到一步的赵景宸，大家都拿着手机，边看边兴高采烈地聊着，似有什么好消息。
走到跟前，听他们一聊才知道，高思允凌晨十二点多，在微博里发了几条他玩无人机的视频。公司里有很多员工都是高思允的铁杆粉丝，每天看他的微博都养成了习惯，一早大家刚点开微博，就发现了这条八小时前的最新微博，点赞和转发都已过百万，阅读数甚至已经超过了三百万。大家都不约而同地发现，视频里，好几次给了品牌logo漂亮的特写镜头。
小伙伴们群情激昂，以高思允的几千万微博粉丝效应，这个视频的营销效果必定惊人。还有很多网站媒体也都跟风转发了这条热门微博。
不是广告代言，却胜似广告代言。
这条微博火了，无人机也跟着火了。
那天酒会结束，回去的路上，唐以微就把高思允允诺她的事情，告诉了赵景宸。
赵景宸看完高思允的视频抬眸，一眼就看到人群外围的大功臣，于是他立刻力排众人走向她。在唐以微根本还没搞清他的动机前，就在众目睽睽之下，他突然一把抱起唐以微，乐不可支地原地转了两个大圈。
甚至放下她后，趁着她晕头转向，还飞快地在她额头上印上一个吻。
一众小伙伴们顿时呆若木鸡，唐以微则是又气又恼，她连日来的所有努力，毁于一旦了。
隐私是藏不住了，工作还是要继续。
每周一上午的高管例会上，唐以微把她找出的宸昆科技目前财务及管理上的问题都提上了桌面，同时还拿出了一套详细的整改方案，以及最新公司内控制度。
公司未来的目标是上市，提起按照发审委的审核要求，做好公司整改工作，有百利无一害。
墨守成规、习惯于一成不变似乎是人的天性。
在场的都是公司元老级员工，这么多年下来，早养成了一套习惯成自然的工作流程，现在突然通知他们，老的一套要推翻，他们自然是打骨子里抵触。
于是，整改方案下发到人手一份后，每个人也仔细看了又看，互相之间也几度交换眼色，就是谁都不愿意发声，表个态。
八卦的威力实在强大。周例会前，他们都多多少少获悉，这位新任首席财务官，极有可能是未来的老板娘。此种形势下，即便有抵触的想法，他们也不太敢畅所欲言。
在赵景宸的强压下，他们这才陆陆续续提出了各自的顾虑和想法。而唐以微则是兵来将挡水来土掩，以她这么些年积累的经验，应付这些老旧的观念，自然是游刃有余。
比如：主管生产的钱总提出：“erp系统操作起来太麻烦，增加了不必要的工作量，而且很多员工也不太会操作。”
唐以微给出的回答非常专业，也非常有说服力。
“erp系统是一个功能强大，模块全面，涵盖了企业运营所有流程的软件。钱总，你会说它麻烦，不必要，正是因为你没有去尝试使用它。一旦你熟悉地使用了它，我相信你一定会离不开它。”
“事实上，几乎所有的上市公司现在都在使用erp系统。而发审委也要求企业必须有透明的、直观的财务管理制度，来保障投资人对企业经营动态的实时了解。依靠传统手工录入等方式，仅仅是记录了业务结果，虽满足了会计核算的要求，但不能为企业的管理控制及决策支持提供必要的功能和支持。借助erp系统，可以使公司的经营情况更加透明、规范，也便于公司快速通过发审委ipo审核制度。”
“至于不会操作系统，这个问题完全可以交给erp系统公司，他们会耐心培训到所有人会熟练使用为止。”
周例会前，唐以微已经私下跟赵景宸通过气，对唐以微要推行的所有决策和新政，赵景宸全部持毫无保留的赞成态度。
而在公司内推行erp系统，在短时间内很难产生明显的效益，在各种反对、抱怨、抵触情绪下，决策者坚定不移的意志和义无反顾的决心至关重要。
主管公司行政事务的马总是个四十多岁的中年女性，在她的固有理念里，粗放式的管理才更适合民营企业，她提出：“公司要上市自然是好事，但是确定需要这么多条条框框约束着大家吗？我觉得，员工们只要有良好的工作态度就行了。”
唐以微拿出的内控制度，打印出来就是一本书，一共精细的分出了三十七章，把马总吓得着实不轻。 ↑返回顶部↑