第107节（3 / 4）
另一条是，尤玮被调查期间，顾丞和叶伦先后去看过她。
……
这下可还得了？！
真是一石激起千层浪，耀威改革之际，一个新的人际漩涡正在悄然形成，所有和改革扯上关系的人，都被卷入其中。
高层们看到的是利益，以及一层套一层的人际关系会给整个局面带来的动荡，而普通员工们看到的则是八卦和绯闻，没想到这些管理层啊还挺会玩儿，真是职位限制了我的想象力啊！
很快就有人在论坛上问，之前为什么调查尤经理来着？
有人回答，就是因为她和顾丞说不清道不出的关系啊，怕她因私害公，以公谋私。
后面接着有人问，要是尤经理这个罪名成立，那这个关系图谱里的人，是不是都应该以同罪论处啊？
又有人回答，那怎么能一样呢，柿子都是捡软的捏，这个关系图谱里的人就属尤经理没权没势没背景。人家娄小轩有爹有老公，一家三口牵扯好几个部门，怎么问责？人家叶氏负责人叶伦是远渡重洋来咱们耀威注资支持改革的，耀威也不能跟钱过不去啊，怎么问责？人家设备供应商苗可枫也是不远万里前来帮忙的，听说还投资了新智能酒店的建设，怎么问责？还有人家顾丞据说已经要成为耀威集团的长期顾问了，人家是不辞辛劳来帮咱们监督改革和检查后续问题的，怎么问责？
结果，舆论就这样自然而然的形成了——整个漩涡中，只有尤玮是最容易被牺牲掉的那个。
那么，就朝她下手好了！
这就是此次调查的主要原因。
……
这样的舆论很快就传的人尽皆知，大部分员工们都是无权无势无背景的小人物，一见到这种事很快就感同身受了。
有人说，这就是一个拼背景的年代，工作能力再强有个屁用，录取的时候是给那些人开后门的，等到开除的时候就想起你了。
有人说，这样的酒店机构真让人寒心，那还努力工作干嘛啊，反正注定是棋子，努力了不会升职，需要有人担责任了就会滚蛋。
有人说，改革来改革去，口号喊的是要把酒店改的更好，结果还不是这些有权有势的人借着改革的名义变着方的给自己捞钱捞好处吗？
很快的，这件事已经从一点小绯闻上升到改革内幕的高度了，连媒体都开始关注了，毕竟距离上次方副总出事之后也没过多久，怎么耀威又出来新的风波？
事到如今，已经不能再私下里对尤玮进行调查了，这事必须尽快给所有人一个满意地解释。
而且以尤玮为中心的关系图谱一爆出来，高层们也都认识到她的根深叶茂，这个人是绝对不能动了，起码现在不能动，留着尤玮说不定还能在稳固整个局势上有帮助，既然她是中心，那就得把这个中心稳定住。
于是，高层们尽快开了个急会，讨论结果就是把尤玮叫过来，当着所有人的面给个官方说法，趁机给她敲敲警钟也好，也是为了防止尤玮自以为关系网牢不可破，将来在耀威酒店做起小皇帝，只要圆的过去这事儿就这么了解了。
自然，说是“了解”，这里面也需要找出一个背锅侠，要是谁都不问责就这样不了了之，也未免显得这次调查太儿戏了，还会让底下那些员工认为，只要舆论声势足够大，只要质疑声足够强烈，就会直接影响到上头的决策，决不能让大家认定可以用这种方式绑架他们的决策。
***
就这样，尤玮很快就被请到了耀威集团总部。
原本这次还要请叶伦和苗可枫一起过来，但是高层们又觉得，还是不要因为一点风言风语就把人家请过来问话，咱们耀威又不是法院，就这样贸贸然都叫到一起让大家对口供，也太不礼貌了。
尤玮很少来集团总部这边，一年最多一两次，这次把她接过来的是陈翀，陈翀那一路上都小心巴结着。
等在会议室门外的时候，陈翀还给尤玮亲自端上热茶。
直到会议室里走出来一位助理，称可以进去了。
尤玮这才起身。
通往会议室的走廊并不长，足够说上几句话。 ↑返回顶部↑
……
这下可还得了？！
真是一石激起千层浪，耀威改革之际，一个新的人际漩涡正在悄然形成，所有和改革扯上关系的人，都被卷入其中。
高层们看到的是利益，以及一层套一层的人际关系会给整个局面带来的动荡，而普通员工们看到的则是八卦和绯闻，没想到这些管理层啊还挺会玩儿，真是职位限制了我的想象力啊！
很快就有人在论坛上问，之前为什么调查尤经理来着？
有人回答，就是因为她和顾丞说不清道不出的关系啊，怕她因私害公，以公谋私。
后面接着有人问，要是尤经理这个罪名成立，那这个关系图谱里的人，是不是都应该以同罪论处啊？
又有人回答，那怎么能一样呢，柿子都是捡软的捏，这个关系图谱里的人就属尤经理没权没势没背景。人家娄小轩有爹有老公，一家三口牵扯好几个部门，怎么问责？人家叶氏负责人叶伦是远渡重洋来咱们耀威注资支持改革的，耀威也不能跟钱过不去啊，怎么问责？人家设备供应商苗可枫也是不远万里前来帮忙的，听说还投资了新智能酒店的建设，怎么问责？还有人家顾丞据说已经要成为耀威集团的长期顾问了，人家是不辞辛劳来帮咱们监督改革和检查后续问题的，怎么问责？
结果，舆论就这样自然而然的形成了——整个漩涡中，只有尤玮是最容易被牺牲掉的那个。
那么，就朝她下手好了！
这就是此次调查的主要原因。
……
这样的舆论很快就传的人尽皆知，大部分员工们都是无权无势无背景的小人物，一见到这种事很快就感同身受了。
有人说，这就是一个拼背景的年代，工作能力再强有个屁用，录取的时候是给那些人开后门的，等到开除的时候就想起你了。
有人说，这样的酒店机构真让人寒心，那还努力工作干嘛啊，反正注定是棋子，努力了不会升职，需要有人担责任了就会滚蛋。
有人说，改革来改革去，口号喊的是要把酒店改的更好，结果还不是这些有权有势的人借着改革的名义变着方的给自己捞钱捞好处吗？
很快的，这件事已经从一点小绯闻上升到改革内幕的高度了，连媒体都开始关注了，毕竟距离上次方副总出事之后也没过多久，怎么耀威又出来新的风波？
事到如今，已经不能再私下里对尤玮进行调查了，这事必须尽快给所有人一个满意地解释。
而且以尤玮为中心的关系图谱一爆出来，高层们也都认识到她的根深叶茂，这个人是绝对不能动了，起码现在不能动，留着尤玮说不定还能在稳固整个局势上有帮助，既然她是中心，那就得把这个中心稳定住。
于是，高层们尽快开了个急会，讨论结果就是把尤玮叫过来，当着所有人的面给个官方说法，趁机给她敲敲警钟也好，也是为了防止尤玮自以为关系网牢不可破，将来在耀威酒店做起小皇帝，只要圆的过去这事儿就这么了解了。
自然，说是“了解”，这里面也需要找出一个背锅侠，要是谁都不问责就这样不了了之，也未免显得这次调查太儿戏了，还会让底下那些员工认为，只要舆论声势足够大，只要质疑声足够强烈，就会直接影响到上头的决策，决不能让大家认定可以用这种方式绑架他们的决策。
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就这样，尤玮很快就被请到了耀威集团总部。
原本这次还要请叶伦和苗可枫一起过来，但是高层们又觉得，还是不要因为一点风言风语就把人家请过来问话，咱们耀威又不是法院，就这样贸贸然都叫到一起让大家对口供，也太不礼貌了。
尤玮很少来集团总部这边，一年最多一两次，这次把她接过来的是陈翀，陈翀那一路上都小心巴结着。
等在会议室门外的时候，陈翀还给尤玮亲自端上热茶。
直到会议室里走出来一位助理，称可以进去了。
尤玮这才起身。
通往会议室的走廊并不长，足够说上几句话。 ↑返回顶部↑