第五百九十三章: 很满意 (万一)(3 / 4)

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  楚乾坤笑道,从简历上看,在校的和即将毕业的学生,占了一半。
  而她们学习的专业,基本上是文化传媒这个大类,正儿八经文秘专业的,凤毛麟角。
  很明显,是公司的特性,公司所处的行业,才造成了这么大的偏差。
  “宋经理,你们的招聘文案上,没有强调专业需求的吗?”
  楚乾坤把手中的简历重新叠好,推回了宋中机的身边。
  “有强调,只是这块专业这几年比较吃香,基本上一毕业就能找到合适的工作。而我们的时间太紧张了,从发布到面试只有两天时间,所以相关专业来的人很少。”
  宋中机赶紧解释了一番,让老板误会自己工作能力不行,就不好了。
  楚乾坤理解的点点头,时间紧是一个原因,相关专业吃香更是一个原因。
  这几年国内经济发展迅猛,各种企业是如雨后春笋一般的冒出,这公司多了,老板老总就多,相配套的秘书需求就多。
  这文秘专业的毕业生自然就吃香,就他所知,在省大,去年的文秘专业就扩招了两个班的学生,真的是吃香的很。
  “也不一定非要文秘专业的,文化传媒或者是服装设计等专业的,或者是经济管理,行政管理的,都可以呀。有些东西,可以慢慢培养的嘛?”
  楚乾坤看问题的角度和他们不一样,他喜欢不拘一格降人才的模式。
  除非,是专业性非常强的工作,否则只要擅长学习、努力学习,可以边做边学嘛。
  都是一个脑袋,谁也不会比谁笨。
  “行,我们会照着你的指示办,把眼界放宽一些。”宋中机表态道。
  “其实吧,也不要总是盯着外面的人。柳总,公司内部要是有觉得合适的,看的上眼的,可以调到身边试试。真要不合适,再回到原岗位就是了。”楚乾坤继续说道。
  用老员工,更加的熟门熟路,有些工作可能上手的更快。
  至于说不合适就要被打回原工作岗位,这样做会伤人,会打击员工的自尊心,这也很好解决。
  在调任前,先做好思想工作,明确告知通不过试用期,就要返回原岗原职的,再让员工自行决定要不要尝试拼一把,不就行了。
  没信心,自尊心弱的,自然会放弃;有信心,自尊心强,愿意拼搏的人,肯定会无惧。
  “咦,你这个想法和我想的一样,我也有考虑,要是这些面试者里面挑不出合适的,就准备在公司内部来次选拔。我想大家会很高兴的。”柳依依笑着点头道。
  姐弟所见略同!
  “既然两位老总都有这样的想法,我也乘机汇报一个我的想法。我准备从下周开始,对公司的员工进行一次培训。对他们进行一次彻底的摸底,把她们的资料,做一个充分的完善、分类。这样,也可以让老总们对手下的员工,做到心里有数。可以因材布岗,更好的提高工作效率。”
  抓住机会的宋中机,把心中的计划说了出来。
  “你这个计划很好,把想法完善好,写一份报告给柳总,我也看看。暂时你们部门先准备起来,等忙完六一八的晚会,就可以立马分批次的进行培训。”
  楚乾坤赞赏的点着头,手指有节奏的点击着桌面。
  “我也觉得挺好的,不过,不能光这一次搞,以后每年最少要进行一次全员性的业务、素质等方面的培训。
  各种拓展,主题活动,也要经常的搞一搞。”柳依依补充说道。
  “没错,柳总的建议我很赞同。你们人事部,在这方面要有规划,以后公司的员工越来越多,涉及的地域也越来越广。一定要注意员工凝聚力,向心力的培养,要结合我们的企业文化,让他成为企业文化的一部分。”
  楚乾坤越说越激动,开始畅想一些比较远的思路。 ↑返回顶部↑

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