第1554章 不妥协,不让步(5 / 8)

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  不够,那就杀鸡儆猴!
  还不够,那就连猴都给杀了!
  你告诉pp这边的人,或者告诉滕迅的人,人员多一倍,有本事这次就出现团队集体离职,我双手欢迎!
  除非人全都走了,要不然,我留下一半,就可以维持运营,这就足够了。
  谁要是不满意,自己走人,我不强留。
  待遇问题,不会出现涨幅,至于福利计划的分配,也轮不到他们指手画脚,我愿意分给谁就分给谁。
  暂且就这样,至于滕迅管理层的问题……”
  说到这,李东凝眉道:“现在,滕迅这边的重组委员会,总共有七人。
  除了刘洪,两边各有三人。
  之前,滕迅的体系和我们不同,马华腾担任董事会主席兼任集团ceo,刘志平出任集团总裁,这和我们只设立了总裁不一样。”
  很多时候,有人将ceo和总裁混为一谈,实际上并不是如此。
  当然,在国内,一般情况下,集团的ceo和总裁很多时候都是同一人,或者不设立两个岗位,总裁就是ceo,这也很常见。
  李东说这些,其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁,可不是ceo,那他的权柄就没有那么大。
  既然如此,那就好安排了,想了想李东才道:“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。
  刘洪先暂代董事会的董事长一职,ceo和总裁这次不设立两人,让刘志平接班!
  这样一来,远方这边占据了董事长的位置,滕迅原体系的人也升职了,还拿到了运营权。
  而实际上,刘志平不是五虎将之一,他是职业经理人,滕迅谁是股东,他并不在意。
  这样一来,滕迅的实际主导权,全部到了远方。
  另外的人,则是各司其职,大不了挂个副总裁的名义,原本负责哪块还是那一块,没有太大的业务冲突。
  剩下的再次一层,由新成立的管理层安排,报备母公司远方科技就够了。
  而刘洪在滕迅的董事长位置,这个不能太长久,你做好观察,看看谁能力更强一些,更合适一些,我回头再来考虑。”
  刘洪连忙点头,接着又道:“那滕迅的股票激励方案,是不是把滕迅体系的人排除在外?”
  李东淡淡道:“不排除,但是要减少比例,他们原本就持有一部分股票了,这次,我不是为了他们而奖励。
  主要挑选一部分新人,入职时间不长,但是有成绩的新人来奖励。
  这些人,进入滕迅时间不长,感情不够深厚,又有能力,这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。
  而且这部分人,大多都没有拿到滕迅的股票,现在是我李东给他们的!
  以后,该相信谁,该为谁卖力,他们都该懂!
  真正不懂的,那就是白痴,没有存在的价值,随时让他们滚蛋。”
  刘洪连忙应了一声,而李东忽然道:“差点忘了说了,所有串联的主管级管理层,都给我查清楚了。
  必要的时候,就拿他们开刀! ↑返回顶部↑

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