第526章 三十五岁退休(2 / 6)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  “是啊,余总这段时间一直都在外面跑,真是辛苦了!
  让我们这些在家的有些汗颜!”
  “各位,不用自责,咱们各有分工,没有大家在家努力工作,把守后方,我哪有心思在前面冲锋陷阵?”余庆阳环视一周,才爽朗的笑道。
  “余总说的对,你们大家工作都很辛苦,在外面的辛苦,在家的也一样辛苦!
  公司的发展离不开在座的每一位!”余庆阳老妈微笑道。
  现在董事长就位,余庆阳从主位上撤了下来,坐在老妈左手边。
  “公司的发展遇到了瓶颈,那就是咱们的人才储备严重不足!
  人才储备的不足,又严重制约了公司的发展!
  昨天,我找陈永发他们谈话的时候,一听有新项目,一个个不是欢欣鼓舞,而是面带苦涩!”
  “余总,虽然我们已经拿出了很大的吸引人才的政策,但是效果并不是非常理想!
  上个月,一共招聘到本科生五十人,研究生十三人,博士生一人!”安玉青作为分管人事的副总,见余庆阳第一个议题就谈人事问题。
  “嗯,我看了你们的报表,人事部的同志们辛苦了!
  这是地域差距,吸引政策并不能完全弥补地域差距。”
  余庆阳提人才储备问题,并不是责备人事部不努力,说的那些都是铺垫。
  “我有一个想法,那就是与其六家施工公司窝在泉水,被人才所困,不如走出去!”余庆阳抛出今天的第一个议题。
  “走出去?”安玉青是一个合格的捧哏。
  “对,泉水这边只留一个公司,其他的都迁出去!
  迁到魔都,羊城,鹏城,琴岛,津门,苏杭等大城市去!”
  “这个,厅里不会同意吧?”钟振耀有些顾虑。
  “不试试怎么知道呢?
  不光是把公司迁出去,还要把人事的权利放下去,主管一级的任命权和招聘的权利,下放到子公司去。”
  “我同意,就像余总说的,地域差距太大,我们的人才政策,无法弥补地域差距!
  很多人宁愿在京城吃糠咽菜,也不愿意来泉水吃香的喝辣的!
  如果把公司迁出去,那么我们的人才储备压力就会大大的降低!”安玉青第一个表示支持。
  安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁,而是站在专业的角度分析余庆阳的话后,才表示支持的。
  就像上个月,招聘了六十多人,如果是分给现在的十几个子公司,那么每家只能分到五六个人。
  但是,如果是只给一家的话,就能满足这家公司半年,甚至一年的人才储备需求。
  挤在一块争夺人才,大家都吃不饱。
  分散开,自然就不存在这些问题了。
  至于说施工,那根本不是问题。 ↑返回顶部↑

章节目录