重生从世界杯前开始 第415节（3 / 4）
许若安自然不敢奢望，能够一下子拿到这么多的股权激励，但哪怕只是1％的三分之一，那价值也是妥妥超过了千万。
四舍五入，自己距离千万富翁的距离，可谓是一步之遥，况且，5亿美刀的估值只是起步价，并且未来的成长空间依旧是广袤无垠……
直到这一刻，许若安才前所未有的感受到了能够搭上这么一艘钱途无限的巨轮，是一件多么荣幸的事情。
原本内心仅存的那点创业念想，都随之被许若安彻底抛到了九霄云外，眼下还有什么比一念传媒的股权激励回报更高的项目吗？
哪怕是创业，与之相比都是风险和回报不成正比的事情，尤其是眼下许若安，已经是一念传媒的管理者！
已经拥有瓜分首轮股权激励的资格，何必再舍近求远呢。
周东升一听，倒也没有含糊，接过许若安手中的文件，就认真的看了起来。
股权激励这件事情，对于周东升来说显然已经不算陌生，甚至可以说是经验丰富。
毕竟身为一个甩手掌柜，周东升对于“晓之以情诱之以利”的道理可谓是颇具心得，先后在小人物传媒和绝地求生身上都得到了有效应用。
晓之以情是画饼，诱之以利是兑现，饼画多了自然是需要给人真正尝到甜头，才能更加有效的激发属下的主观能动性。
而无法兑现的空头支票，哪怕是数字再诱人，跟冥币也没有什么区别，自然是不会有人动心的。
而周东升，显然是深谙舍不着孩子套不着狼的道理，能够花小钱办大事，以蝇头小利撬动更多利益，周东升自然是不可能舍不得。
许若安给的这份股权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。
譬如拿到股权激励，就意味着在一定时间内与公司绑定，如若不能履行则视为放弃股权激励之类的。
这一些显然都是在行业内有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大体上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。
而需要周东升拍板决定的，自然是股权激励的条件，受益者，和期权池的份额等。
作为一项长期激励机制，自然是需要其持续发挥作用的，而不是简单地分赃。
“首轮激励计划，就以1％股权激励为基准吧，并且在未来三到五年之间，拟定拿出5％的股份放入期权池，作为长期激励，但凡能够为公司发展提供助力的优秀员工，都在激励范围之内……”
周东升思索片刻，有条不紊的为这份股权激励计划定下基调，区区5％的股权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。
但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才套牢，股权激励肯定是少不了的。
5％的份额，只能够暂时应付眼前的局面，随着时间推移，无论是【papi酱】还是【木子柒】持续发光发热，ip价值不断水涨船高之际……
自然也得有匹配其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。
股权关系，只是人和人之间利益关系的一种表现形式罢了，最重要还是得把蛋糕分好。
而如何权衡利弊，其中的尺度自然就需要周东升去把握。
好在周东升从来不是一个吝啬的甩手掌柜，也从来没有想过竭泽而渔，可持续发展才是王道呀。
就在周东升细细斟酌之际，坐在面前的许若安内心却不由开始荡漾了起来。
虽然完全在预料范围之内，但是周东升的“慷慨”，就像是给许若安打了一剂强心针一般，由衷感受到了自己被肯定的愉悦感。
“鉴于首轮满足条件的仅有三人，并且只有你一个管理者，就以433的方式分配吧，虽然不多，还望许总不要嫌弃，往后一念传媒的管理还得让许总多多费心。”
周东升笑容可掬的说道，虽然仅仅只是0.1％的差距，但那也是数以百万计算的真金白银呀，容不得许若安不动心。
许若安不由正色说道：“能够得到周总的肯定，就是我工作最大的价值，周总尽管放心，只要我还在这个位置上，就必定为一念传媒殚精竭虑，不遗余力。” ↑返回顶部↑
四舍五入，自己距离千万富翁的距离，可谓是一步之遥，况且，5亿美刀的估值只是起步价，并且未来的成长空间依旧是广袤无垠……
直到这一刻，许若安才前所未有的感受到了能够搭上这么一艘钱途无限的巨轮，是一件多么荣幸的事情。
原本内心仅存的那点创业念想，都随之被许若安彻底抛到了九霄云外，眼下还有什么比一念传媒的股权激励回报更高的项目吗？
哪怕是创业，与之相比都是风险和回报不成正比的事情，尤其是眼下许若安，已经是一念传媒的管理者！
已经拥有瓜分首轮股权激励的资格，何必再舍近求远呢。
周东升一听，倒也没有含糊，接过许若安手中的文件，就认真的看了起来。
股权激励这件事情，对于周东升来说显然已经不算陌生，甚至可以说是经验丰富。
毕竟身为一个甩手掌柜，周东升对于“晓之以情诱之以利”的道理可谓是颇具心得，先后在小人物传媒和绝地求生身上都得到了有效应用。
晓之以情是画饼，诱之以利是兑现，饼画多了自然是需要给人真正尝到甜头，才能更加有效的激发属下的主观能动性。
而无法兑现的空头支票，哪怕是数字再诱人，跟冥币也没有什么区别，自然是不会有人动心的。
而周东升，显然是深谙舍不着孩子套不着狼的道理，能够花小钱办大事，以蝇头小利撬动更多利益，周东升自然是不可能舍不得。
许若安给的这份股权激励计划，与周东升此前制定应用的版本大差不差，基本都是些严谨的条条框框，限制受益者的条件等等。
譬如拿到股权激励，就意味着在一定时间内与公司绑定，如若不能履行则视为放弃股权激励之类的。
这一些显然都是在行业内有了一定共识的成熟条款，由专业人士把关，大体上都是大差不差的，在此就毋需赘述了。
而需要周东升拍板决定的，自然是股权激励的条件，受益者，和期权池的份额等。
作为一项长期激励机制，自然是需要其持续发挥作用的，而不是简单地分赃。
“首轮激励计划，就以1％股权激励为基准吧，并且在未来三到五年之间，拟定拿出5％的股份放入期权池，作为长期激励，但凡能够为公司发展提供助力的优秀员工，都在激励范围之内……”
周东升思索片刻，有条不紊的为这份股权激励计划定下基调，区区5％的股权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。
但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才套牢，股权激励肯定是少不了的。
5％的份额，只能够暂时应付眼前的局面，随着时间推移，无论是【papi酱】还是【木子柒】持续发光发热，ip价值不断水涨船高之际……
自然也得有匹配其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。
股权关系，只是人和人之间利益关系的一种表现形式罢了，最重要还是得把蛋糕分好。
而如何权衡利弊，其中的尺度自然就需要周东升去把握。
好在周东升从来不是一个吝啬的甩手掌柜，也从来没有想过竭泽而渔，可持续发展才是王道呀。
就在周东升细细斟酌之际，坐在面前的许若安内心却不由开始荡漾了起来。
虽然完全在预料范围之内，但是周东升的“慷慨”，就像是给许若安打了一剂强心针一般，由衷感受到了自己被肯定的愉悦感。
“鉴于首轮满足条件的仅有三人，并且只有你一个管理者，就以433的方式分配吧，虽然不多，还望许总不要嫌弃，往后一念传媒的管理还得让许总多多费心。”
周东升笑容可掬的说道，虽然仅仅只是0.1％的差距，但那也是数以百万计算的真金白银呀，容不得许若安不动心。
许若安不由正色说道：“能够得到周总的肯定，就是我工作最大的价值，周总尽管放心，只要我还在这个位置上，就必定为一念传媒殚精竭虑，不遗余力。” ↑返回顶部↑