重回1988之IT女王 第256节(1 / 4)

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  结尾还跳出一句名言:成功男人的背后,都有一个默默付出的女人。
  李俏:“……”
  安夏关闭了系统:“所以,好好干,人工智能可以代替你做表格,代你发招聘广告,代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作,它是做不了的。
  对了,你好像对那个封白莲很熟悉啊,以前就认识?”
  “对,我刚入行的时候,就是她带的我,我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法,所以我滚了。”
  第101章
  “你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
  “如果你当时和她站在一边, 会怎么样?”
  “如果我有过把整个工厂几千号人给解散了,还没有引起重大事件的成功经验,应该有不少单位想要我。”
  李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情, 各大公司都听说了, 没有单位想要她。
  谁想要一个不听话的hr呢。
  安夏之所以没有听到这件事,是因为紫金太小了,就是一个十几个人的民营小企业,没名气,没业绩, 也没有辉煌的后台背景。
  根本就没人搭理。
  令姚华没有想到的是, 他最想要拉拢的七个核心员工,居然一个都没有来。
  他不傻, 通过一些询问,就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
  姚华之所以叫了十四人过来, 是因为他在晚宴上注意到, 这十四个人之间的关系比较和谐。
  工作么,肯定是跟熟人好搭档, 不需要做太多的解释, 也可以避免很多莫名其妙的误会。
  七个核心员工是主宾, 另外七个是陪主宾的随从。
  如今主宾一个都没来, 随从就没有必要了。
  当然,姚华没有放弃的这么快, 他还在想办法找其他人。
  人工智能其实1978年就在中国有了,著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后, 钱学森提出了vr、人机结合和人工智能。
  有很多人那个时候出国留学, 姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
  他的计划是先留着那七个「随从」一段时间, 要是能给他们找着「老爷」, 他们就跟着「老爷」先干着,说不定能从中发现他们的优点,成为有潜力的「少爷」。
  姚华让这七个人尽快入职,没想到小闻却说算了。
  他不是怂了,也不是对紫金有多么的深情厚谊,而是他听从了老爸的建议。
  “你先往外投你的简历,看看有几个单位能要你。一个星期之内,能超过四个面试,就算你能耐。不然,你想想,那个长生药物,凭什么要你啊?还主管?”
  小闻爸爸不懂技术,但他懂人,如果他要写,必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
  小闻把简历撒了一圈,把所有在国内的计算机企业都投了,只有一个面试通知。
  等他兴冲冲地去了才知道,对方hr眼神不好,看错了年份,误以为他在紫金已经干了两年,等人到了,一聊,才发现只干了四个月。
  hr随便问了几句,便客气的将小闻送走。 ↑返回顶部↑

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