重回1988之IT女王 第257节（2 / 4）
曾经她找来的乙方， 会报一个看起来不错的价格， 然后发现想要实现某个在宣传时看到的功能，就必须另外为此单做一个系统， 当然，那也是另外的价钱。
这……意外……
软件开发组对开发对应软件做了一个评估。
最后报出一个价格。
安夏又去了电力部门， 没有交货， 而是报了一个新价。
能不做吗？
不能。
现在领导的心情就好像买了一个冰箱，本以为送来的是装满了食物的冰箱， 结果发现冰箱是空的， 里面的食物还得自己买。
但是不买又不行， 不然买个冰箱干什么， 供在那里吗？
有了沉没成本，就很难脱身了。
反正钱也不是他们自己家的， 嘀咕了几句，又开了个会意思意思， 就同意通过了。
合同， 签了。
人， 疯了。
负责接了电力仿真软件开发项目的同事们发现， 以前到快下班的时候，他们一定能做完当日的计划。
现在感觉什么都没干，居然就已经过了下班时间。
重复、试错的次数太多，拿不出成果来。
但是，公司要看的是成果，而不是中间付出了多少努力，错了多少次。
「没有功劳也有苦劳」这种话，一般是快要被拖出去打死的人才会说。
人工智能组没出成绩的时候，是全公司之耻，人人都说他们是骗公司钱的，全靠安夏力挺。
现在真正是三十年河东三十年河西……人工智能组支楞起来，小机器人跑得那么开心，压力给到云服务这边。
测试了几回，都失败。
他们都在自嘲，这不是在测试系统，这是在测试bug。
那报错的频率，简直赶上新年放炮仗时的119出警率。
如果实在没有办法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻脸的精神。
比如华某公司的领导，在某高管因为工作太忙而无法顾及老婆孩子提出离职时，出了一个好主意：你可以跟老婆离婚啊。
安夏做为一个还有理智的人，说不出这种话。
但也不想自家的技术骨干因为这种事情提出离职。
以及靠现在的水平，加班加死了也不一定能完成任务。
还是得找有本事的人才行。
人事部，欢欢喜喜招到了六个普通人，用以填补离职员工的空白。 ↑返回顶部↑
这……意外……
软件开发组对开发对应软件做了一个评估。
最后报出一个价格。
安夏又去了电力部门， 没有交货， 而是报了一个新价。
能不做吗？
不能。
现在领导的心情就好像买了一个冰箱，本以为送来的是装满了食物的冰箱， 结果发现冰箱是空的， 里面的食物还得自己买。
但是不买又不行， 不然买个冰箱干什么， 供在那里吗？
有了沉没成本，就很难脱身了。
反正钱也不是他们自己家的， 嘀咕了几句，又开了个会意思意思， 就同意通过了。
合同， 签了。
人， 疯了。
负责接了电力仿真软件开发项目的同事们发现， 以前到快下班的时候，他们一定能做完当日的计划。
现在感觉什么都没干，居然就已经过了下班时间。
重复、试错的次数太多，拿不出成果来。
但是，公司要看的是成果，而不是中间付出了多少努力，错了多少次。
「没有功劳也有苦劳」这种话，一般是快要被拖出去打死的人才会说。
人工智能组没出成绩的时候，是全公司之耻，人人都说他们是骗公司钱的，全靠安夏力挺。
现在真正是三十年河东三十年河西……人工智能组支楞起来，小机器人跑得那么开心，压力给到云服务这边。
测试了几回，都失败。
他们都在自嘲，这不是在测试系统，这是在测试bug。
那报错的频率，简直赶上新年放炮仗时的119出警率。
如果实在没有办法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻脸的精神。
比如华某公司的领导，在某高管因为工作太忙而无法顾及老婆孩子提出离职时，出了一个好主意：你可以跟老婆离婚啊。
安夏做为一个还有理智的人，说不出这种话。
但也不想自家的技术骨干因为这种事情提出离职。
以及靠现在的水平，加班加死了也不一定能完成任务。
还是得找有本事的人才行。
人事部，欢欢喜喜招到了六个普通人，用以填补离职员工的空白。 ↑返回顶部↑