重回1988之IT女王 第285节(1 / 4)

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  安夏非常好奇,舒珊珊是怎么做到靠每个城市一百个地推,就能在三天之内达到这个成绩。
  就算一户十块钱电费,这也得二十万户家庭。
  一千个人,三天,有效触及二十万人??
  见鬼了吧。
  舒珊珊对这个成绩也十分吃惊,她也派人做了调查,调查结果是:收了底薪的发展起了下线。
  有一个城市的一位地推,去年兼职做安利,后来因为安利的产品实在太贵,而且必须自己先买产品,然后才能拉下线,等于贷款上班,于是他就放弃了,老老实实上班。
  今年厂子倒了,他运气好,成为有底薪的紫金公司地推。
  紫金给他的奖金是一个人头五分钱,他以一个人头两分钱的价格找了一堆下岗工人。
  没有底薪,还有很多人愿意干。总比一分钱收入都没有的强。
  每个城市的地推都有聪明人,他们不约而同想到了这种方法。
  主要是安利公司去年玩得太大了,让大家学会了「拉下线」的思路。
  表面上的地推人数:一千。
  真正的地推人数已不可考,每个拿底薪的地推手下都或多或少有一批人。
  本来十个人的组,三天的提成收入有两千块是很令人振奋的事情,不过由于舒珊珊的激进政策:一个人头分五分钱。
  让现在的局面变成干得越多,亏得越多。
  大家的心情比较复杂,感觉是在贷款上班。
  他们劝说舒珊珊降低佣金,不然到年底结账的时候,别的项目组去领年终奖,他们还要把工资拿出来倒贴给地推。
  舒珊珊犹豫半天,还是没有这么做。
  她主要是抹不开面子,这才一个月,说好的佣金就降了,以后还指望谁干活,万一他们一怒之下,全辞职了呢?
  其他同事跟她说:“不会的,现在下岗的人这么多,他们不干,有的是人干,三条腿的ꁘꁘ不好找,两条腿的人还不到处都是。”
  舒珊珊思来想去,还是不同意,她觉得不能这么干,会失了公司信誉。
  她向同事们表态:“哪怕拿我的钱去贴,也至少撑满一个月再改,我不会现在就动的,不然以后的工作都没办法推进了。”
  说是这么说,现在项目组的账上已经亏了八千块。
  舒珊珊算是公司元老,一个月工资三千块,绝对的高薪,如此的高薪,都不够赔项目组的钱。
  她都不知道应该怎么办,只能期待今年奖金高一点。
  舒珊珊的惆怅没有坚持太久,那么多有效人头放在那里,安夏怎么可能只让他们交电费。
  很快,公司就让舒珊珊知道有效客户数就是第一生产力,目光不要那么短浅。
  由于收电费的过程非常和谐友好,让自来水和燃气两大单位对紫金这项业务产生了兴趣,代收水费和煤气费是他们主动找上门来谈的。
  安夏又努力了一把,将电信和寻呼也拉了进来。
  别的不说,手机不管用不用,五十块的频占费和五十块的月租费先交来。 ↑返回顶部↑

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