重生2010：我加点做大佬 第685节（2 / 4）
虽然跟互联网大厂的中层管理比起来略显不足，但胜在福利体系健全：每年固定涨薪，一年四次季度奖和一次年终奖，覆盖直系亲属的商业医疗保险，丰厚的企业养老金，0.3％的低息贷款。
逢年过节，雷打不动的现金红包、粮油米面更是拿到手软，集团旗下的所有产品，员工均有内部折扣。
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享受山海医院6.6折的医疗资源！
上个月末，他和老婆参加大学同学聚会，一番交谈后方才了解到，哪怕考入事业单位的老同学，都没自己活得滋润。
比涨薪幅度，最近两年，超级工厂的上浮标准是1000华币／年；
比买房折扣，山海集团与鲸达、蓝桂园、橙地等多家房产公司达成合作协议，但凡是超级工厂的正式员工，均可获得总价7.8－8.8折的一口价优惠；
比隐形福利，超级工厂能直接秒杀99％的民营企业，每年一次的国内或海外旅游，一年一次的体检（涵盖直系亲属），一年10天的全薪病假（休不完可折算成现金）。
唯一的缺点是，在工厂打螺丝的名声不太好听，但如人饮水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超级工厂的工作千金不换。
前些年，由于集团不断缩减节假日加工时长的限制，引得一小部分工人不满，最终选择离职。
然而，当他们出去之后才发现，还是超级工厂的待遇香啊。
东南沿海的一些电子厂，尽管加班多、工资高，但到手一合计，时薪都不到超级工厂的50％。
并且吃饭要钱、住宿要钱、工作服要钱、空调要钱，甚至还有餐具磨损费和地板磨损费，简直离谱踏马给离谱开门，离谱到家了！
看上去工资单多了1000－2000华币，工时却足足翻了一倍，落袋的数字，反而不如超级工厂的收入。
只是再想回来就难了，一号超级工厂和二号超级工厂，总共拥有154万名员工，全年的岗位变动数量不超过100个，除非集团开设三号超级工厂，否则回流难如登天。
每逢想到这里，宋洋都无比庆幸，在竞争不算激烈的2016年，提前把老婆安排进了超级工厂。
薪资优渥，福利全面，两人一起上下班，还在园区内申请了一间小公寓，加上一日三餐全包，他和老婆一年能存下50万华币。
“宋主任！”
“洋哥！”
“林厂长召开你们开大会，是不是商量年终调薪的事情啊？”
宋洋手底下，最为亲近的三名p3小主管，屁颠屁颠地凑上来，眼睛死死盯着他手里的文件，一脸兴奋道。
要知道，超级工厂每年均有一次底薪普调，从300－1000华币不等，关乎所有人的利益，就算只有300块，一旦代入加班费和奖金的计算里，一年也能多出上万华币。
“确实和调薪有关。”
宋洋点点头，爽快承认道。
只见三名下属展颜一笑，嘴角的弧度比ak还难压，就连平日里娴静沉稳的谢苗苗，都不免露出一副笑盈盈的表情。 ↑返回顶部↑
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