第721章 大旗（2 / 4）
全彩已经具备了大型跨国企业的气势。
由于国内股东的不断套现，欧美股东的持股比例超过8成，不论从何种意义上看，全彩都是一家外资企业了。
在她的主导下，连续在美国以及欧洲，筹建了几条新生产线，不论是股东还是各国政府都很满意。
全彩已经被认同为美国本土企业了。曾经喧嚣一时的制裁声音，在她的长袖善舞之下，化于无形。
由于特殊的身份，骆凝薇回美国的另外一个任务，就是安抚美股投资人。向公众介绍新的管理团队，过段时间，丁经理会来美与投资人见一面。
全彩的这次权利交接，后续还会有不少麻烦。
白经理那批创始人团队，管理公司没有什么问题，毕竟他们的战绩不错。
谁也不会想着，动运行很好的体系。
跟什么过不去，没有人会跟钱过不去。
但是丁经理上位，美国的投资人，投资基金就有了想法。
工大主导的这次管理人员更迭，很多人不满意！
她在冰城期间接过几个电话，有几个声音在探讨，把全彩的总部迁移到美国，工大系持有的股权，全加起来不足10%了。
打开了舷窗，经过几个小时的飞行，外边恢复了蔚蓝的天空。
商务舱的服务员，在派送餐饮服务了。
骆凝薇看着窗外一成不变的景色，思考着前因后果。
如果仅仅是公司总部搬到美国，她是赞同的，毕竟她占据着地利，以后可以承担更重要的责任。而不像现在，仅仅是被当做花瓶使用，无法参与决策。
但因此导致管理层大改组，她就不喜欢了。
弄不好，所有中方管理成员，包括她，都要靠边站了。
这真是个头疼的事情！
————————
其实这段时间，不止是全彩班子发生了巨变，原光电系很多企业都有了人事异动。大量的人员流失。
但流失的方向就是一个，林晶圆。
林晶圆的任务很重，在国产0.8微米产线良率没有达标的情况下，又启动了三条新线。所以就和最开始的全彩一样，对人力的需求差不多是无限的。
但这种人力，不是普通的工人，而是至少大专以上水准的高素质人才。
白经理上任不久，就对晶圆进行了大规模调整。
首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备，被进口设备所替代。
国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的。
反应到结果上，就是良品率不过关。
设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了。
新一轮的制裁随时都会到来。这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头。 ↑返回顶部↑
由于国内股东的不断套现，欧美股东的持股比例超过8成，不论从何种意义上看，全彩都是一家外资企业了。
在她的主导下，连续在美国以及欧洲，筹建了几条新生产线，不论是股东还是各国政府都很满意。
全彩已经被认同为美国本土企业了。曾经喧嚣一时的制裁声音，在她的长袖善舞之下，化于无形。
由于特殊的身份，骆凝薇回美国的另外一个任务，就是安抚美股投资人。向公众介绍新的管理团队，过段时间，丁经理会来美与投资人见一面。
全彩的这次权利交接，后续还会有不少麻烦。
白经理那批创始人团队，管理公司没有什么问题，毕竟他们的战绩不错。
谁也不会想着，动运行很好的体系。
跟什么过不去，没有人会跟钱过不去。
但是丁经理上位，美国的投资人，投资基金就有了想法。
工大主导的这次管理人员更迭，很多人不满意！
她在冰城期间接过几个电话，有几个声音在探讨，把全彩的总部迁移到美国，工大系持有的股权，全加起来不足10%了。
打开了舷窗，经过几个小时的飞行，外边恢复了蔚蓝的天空。
商务舱的服务员，在派送餐饮服务了。
骆凝薇看着窗外一成不变的景色，思考着前因后果。
如果仅仅是公司总部搬到美国，她是赞同的，毕竟她占据着地利，以后可以承担更重要的责任。而不像现在，仅仅是被当做花瓶使用，无法参与决策。
但因此导致管理层大改组，她就不喜欢了。
弄不好，所有中方管理成员，包括她，都要靠边站了。
这真是个头疼的事情！
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其实这段时间，不止是全彩班子发生了巨变，原光电系很多企业都有了人事异动。大量的人员流失。
但流失的方向就是一个，林晶圆。
林晶圆的任务很重，在国产0.8微米产线良率没有达标的情况下，又启动了三条新线。所以就和最开始的全彩一样，对人力的需求差不多是无限的。
但这种人力，不是普通的工人，而是至少大专以上水准的高素质人才。
白经理上任不久，就对晶圆进行了大规模调整。
首先是对国产线的调整。很多不过关的国产设备，被进口设备所替代。
国内的很多设备，毕竟与世界先进水平差距太大，在拔苗助长的情况下，技术参数可以达标，但是稳定性，耐用性还是有些差距的。
反应到结果上，就是良品率不过关。
设备供应商们需要时间去成长，但林晶圆等不及了。
新一轮的制裁随时都会到来。这段时间，围绕着台海的争吵，中美之间的分歧，已经看得出苗头。 ↑返回顶部↑