《Work》(1 / 6)

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  有职场潜规则类性行为描述,请谨慎阅读。
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  “I’m not hatin, I'm just telling you. I'm tryna let you know what the fuck that I've been through. ”
  ——Iggy Azalea
  连凡的第一份实习,就是自己在网上找的。本来招聘网站上说的是,只要大四或应届毕业生,但大二刚刚开始上专业课的连凡,凭借着“我可以只要餐补和交通补贴,不要实习工资”,成功挤进最终面试。
  那是一家中规中矩的传统广告公司,连凡很清楚,人家招实习生是想培养毕业转正留用员工,自己只是因为不费太多钱不要白不要,进去就是给人当免费劳动力的。连凡摆正心态,多听多看少说少拒绝,甚至在假期也主动提出,想跟着去见客户和开会,哪怕只是在旁边帮忙做笔记或端茶倒水,他也想要听听看。
  一个月后,连凡基本摸清了公司的运转模式,开始大胆地自己学着写策划案。哪怕知道项目与他无关,自己交的东西也不可能被启用,他仍旧一个不落地做好PPT,交到上级手上。上级很欣赏他的勤奋,但上级也就是个打工的,额外工作一多,人家也会开始厌烦。
  连凡很敏锐,能够嗅到上级对他的无可奈何,还看得出来,整家公司的氛围并非十分进取。第三个月初,连凡就辞职了,在走之前,他自然去向上级讨了一封推荐信。
  之后的一两年中,连凡改变了策略,不再去找小企业实习,反而报名了好几个时尚大秀、高端展览、创意论坛和艺术节的志愿者。他寻求可以直接接触艺术家、设计师、品牌老总的机会,不管是迎宾接待,还是私人生活助理,一对一活动管家。那些签名带路拎包,取外卖买咖啡捧花束的活,连凡干了不少。
  这段经历,对他来说十分宝贵。他亲眼见证一些所谓的“大神”级人物,当真没有把年轻人当人看,仿佛他们是钟点工和清洁阿姨,擦鞋擦桌子洗床单,甚至有人要求连凡帮他清洗一次性餐具。干活琐碎不提,连态度也各有要求,有的就喜欢看别人点头哈腰,连凡忘记举个躬都会被投诉不讲礼貌,有的则不喜闲聊,要求接待员必须一言不发。连凡默默记住了那些最难搞的人,也记住了他们是如何挥金如土,星巴克只抿三口就扔,水非依云或巴黎气泡水不喝,酒店浴缸要亲眼看着员工来清洗,连保镖穿的都是阿玛尼。
  连凡不动声色地看着,心里既有羡慕也有学习。在每次活动结束后,不管心里有多讨厌对方,都笑着去讨一个签名或自拍,夸赞对方的才华和创意,哪怕人家可能明天就会把他忘了。
  但也不是没有好的时候,连凡遇到过平易近人的轻奢品牌时尚总监,凡事都会说“谢谢”和“麻烦”。连凡知道不同的人青睐不同的恭维方式,越是端着的人,对扭捏造作和夸大其词就越是受用。但如果对方脾气温和,看事通透,那就不能夸得太过火。
  “这次活动其实挺匆忙的,很多事情都没准备好,但是您还肯来参加,真是太感谢了。”连凡摆出了活动负责人的派头,凑到总监跟前,装出一副很熟、很坦白的样子,“也就贵司品牌的新品比较能救场,姐姐你眼光真不错。下次这样子的活动,我自己也不想来了。”
  总监噗嗤一笑,知道他说的是实话,但没有回答。
  其实只要看她的表情,连凡已经知道,自己在她那边印象不错。一个能在时尚圈里左右逢源、不拘小节的女强人,必定不会把所有想法都挂在嘴边,但见多了假情假意的生意人,她肯定会欣赏一个愿意讲真话的小年轻。
  果然,这次的活动结束之后,总监主动把活动方的一些赠品转送给了连凡,没开封的名牌巧克力,其他品牌的护肤品小样,还有她只开封用过一次又不想带回家的泡泡浴粉。
  “我看你皮肤也挺好的,平常应该也注重护肤吧?这些你用应该刚好。”总监没有让人帮她收拾行李,自己拖着一个小巧的行李箱,“对了,这个活动结束之后,你有需要找工作吗?”
  连凡愣了愣,维持着帮她开门的动作,“……暂时没有。”
  “啊……真是太可惜了。”总监手里握着墨镜,遗憾地看他一眼。
  “不过,我下学期开始,就可以用实习来抵选修课了,到时候可以兼职实习。”连凡不紧不慢地接着说。
  “你还在上学吗?研究生?”总监本来已经跨出门去,有些惊讶地回过头来。
  连凡笑得有些腼腆:“本科,还没毕业。”
  “天哪,我看你处理事情这么熟练,还以为你已经工作了呢,没想到这么年轻。”总监带上了墨镜,翻出一张自己的名片来,塞到他手里,“有需要找实习的话,就直接联系我吧。”
  就此,连凡得到了第一份像样的工作经验。
  总监所在的公司,算是时尚届的大厂,有自己的生产线,有自己的设计师团队,也有所谓的产品研发部门。
  半年之后,连凡联系上了总监,对方也如约给了他实习的名额。但小几个月的时间,总监本人已经飞升到了总部,不需要新的直系下属了。她给连凡安排了个分公司的策划岗,把他引荐给策划经理本人,嘱咐他好好干活,争取转正,然后就满世界到处飞去了。
  公司待遇不错,因为连凡没有毕业,五险一金都折现和工资一并发给他了,还有餐补、交通补贴和实习生住宿补贴,平常虽然不时要加班,但通常轮不到实习生头上。
  对于工作内容,连凡却不是很满意。这家公司不久前被国外品牌并购,所以才特别遵守劳动法,但对于员工来说,提升空间被大大减少了。大多数产品都是过往成功的旧款,公司在现阶段并不追求冒进,只想平稳度过转型期。不管是新营销方案还是新包装设计,统统需求不大,甚至连新产品开发也是向上往总公司供应,轮不到自己推出。进去没多久,连凡就感觉到了,包括他所在的营销部门在内,分公司绝大多数部门,都单纯地在给总公司输血。
  这并不是连凡所期待的工作,马上就要毕业的他,希望自己能获得重用,立即大展拳脚。他一直梦想着能成为独立设计师,不管是时装配饰,还是香水珠宝,甚至化妆品护肤品包装的瓶瓶罐罐,他都有兴趣亲自设计。但只凭这一个小职员的位置,如果公司不提供上升的空间,他永远也不可能靠自己闯出头来。
  在实习期的三个月内,连凡规规矩矩地在营销部上班,熟悉公司运作,像以前一样,非常积极地给上级提出新策划建议。 ↑返回顶部↑

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