第767章 野心(3 / 4)

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  如今只要拼实干就能读上海交大的研究生,这也太诱人了!
  正经八百考研,录取率有百分之一吗?被上海交大录取的几率恐怕都没有万分之一。
  然现在呢?三十几个同事,具备读研资格的不超过三十个,几率十分之一。
  人生难得几回搏?这六个月能够改变人生!
  来自三水市的同志们下定决心,拼了!
  见自己的团队成员一个个满脸潮红,黄瀚暗自佩服!
  由此可见能够做学问、还能够做到这么高位置的都是能琢磨事、又能琢磨人的大才。
  黄瀚用预发奖金的方式调动来自复旦大学、上海交大团队的积极性,人家大领导用学校的知名度给来自三水市的团队画饼。
  顿时把所有人的积极性全部调动起来了。
  都不是等闲之辈啊!由此可见提前在中国诞生的电动自行车起点就远高于历史,前途不可想象。
  后世的电动自行车牌子多得数不清,黄瀚都说不好谁最大最强。
  为什么电动自行车没有发展成如家用空调那般,格力、美的两家公司占领了接近百分之七十的市场份额?
  此时的黄瀚有了野心,脑子里想的是独家占领百分之五十的电动自行车市场份额。
  专利很重要,此时要不遗余力研发并且大量申请专利,不仅仅是国家专利,还要尽可能多的申请国际专利。
  绕不开独家专利,这得给竞争对手造成巨大的困难?
  诸多专利在手,严格把控质量关,再利用大生产的优越性进行成本倒算,再有铺天盖地的广告宣传。
  小厂没有知名度,他们仿制的电动自行车质量价格都没有优势,如何争夺市场?
  研究方向没有异议,接下来当然是确定项目总负责人。
  黄瀚是出资人还拥有实干型团队,上一次的合作已经体现出他的组织领导能力。
  因此华校长和谢书记力荐他这个大一新生当研发项目副总经理,负责后勤保障。
  上海交大的领导没意见,他们晓得负责后勤是假,让黄瀚及时补充科研经费是真!
  这两所一流高校的精英都是良好的资源,原本黄瀚就想尽可能创造机会和他们相处,并且一定要处出感情。
  他很满意这个项目副总经理的职务。
  有了这个职务,就可以经常安排加餐、发放福利,甚至于有机会请他们小酌几杯,聊聊理想谈谈人生。
  当下的大学里要动用经费发福利千难万难,会犯错误的,领导们有钱也不敢发,况且高校没钱是这段时间的普遍现象。
  黄瀚无所畏惧,因为他拿自己的钱发福利,不从科研经费里走账,谁管得着?管得了?
  但是不要好处不是黄瀚的性格,于是乎,黄瀚问了一句,这个项目副经理有没有正经八百的任命书?
  谢书记笑了,道:“一千万以上的大项目岂是儿戏,学校要上报国家相关部门备案的。
  不仅仅项目副总经理会有任命书,拿到红头文件,各小组的项目负责人也得备案得到任命手续。”
  上海交大、复旦大学的一把手校长和党高官都是副部级,有权力下发红头文件任命中层干部。 ↑返回顶部↑

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